本报讯 “对参加专科、本科、研究生教育，并取得相应毕业证的，按学校开具的学费发票给予一定奖励。”10月30日，沁阳市电业局的协同办公系统上发布了这样一条好消息。

  为激发全体职工自觉学习、主动学习的热情，营造“人人受教育、人人可成才”的良好氛围，该局制定《沁阳市电业综合公司员工学历提升奖励暂行办法》和《沁阳市电业综合公司竞赛调考工作暂行管理办法》，规定了员工参加学历提升教育和竞赛调考时的奖励内容和范围，建立学习型企业长效激励机制，从而激发员工的学习热情，提升企业管理水平，提高员工队伍素质。

  近年来，该局积极推进整体素质三年提升工程和人才强企战略，并制定多种奖励办法，激发员工的学习热情；定期举办“专业十强”考试，取得了良好的效果。同时，该局结合实际，为生产一线员工制订了向“中级工、高级工、‘一专多能’人才、‘双师’型人才、首席技师、首席专家、高级技师”方向发展的阶梯式员工职业发展规划。今年年初以来，该局共组织50多名员工到南阳参加高级工、技师培训，组织多名人员到洛阳实训基地参加中级技能培训，并取得了上岗资格证。

  此外，该局又制定了各种奖励办法，积极鼓励和指导员工参加各种后续学历教育，优化员工学历结构，从而推动企业实现跨越式发展。

  （王娜）