近日百度CEO李彦宏在百度内部给员工发了一封公开信，其中有关“鼓励狼性，淘汰小资”的说法一经传出即引发社会热议。支持李彦宏的一方称，李彦宏是“居安思危，要求变革”，但反对者称，“淘汰小资提法不妥，鼓励多样性的企业氛围才能孕育创新”，甚至有声音称“信奉狼性的企业缺乏人性”。

  （11月9日《新京报》）

  何为“狼性”与“小资”？李彦宏定义的狼性：敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神，群体奋斗。李彦宏定义的小资：有良好背景、流利英语、稳定的收入，信奉工作只是人生的一部分，不思进取，追求个人生活的舒适才是全部。

  李彦宏所谓的狼性与小资，是从其企业家的眼光出发的，“狼性”从事业角度出发，简单说就是进取精神；而“小资”则看重家庭，主张享乐，并不主张为工作和事业而废寝忘食，“摧残身体般的”全身心投入。笔者以为，这是人生中的两种幸福。想不通李先生为什么要把二者对立起来并互相排斥呢？

  奋进之人生开拓进取的目的是什么？还不是为了追求一种良好的物质基础和精神享受，追求一种高品位高质量的生活方式。这种人生理想，是不是类似于“小资”呢。如果我们将两者结合起来，在单位崇尚“狼性”，而在下班之后或回到家中，则变成“小资”，尽量使自己的生活更加舒适，难道这不是一种令人羡慕的人生状态？！

  人非草木，孰能无情。现代社会并不主张那种只讲奉献的“工作狂”式的事业型狂人，他们或她们太“机械化”、太冷漠，太缺乏人情味。中国是一个重视人情的社会，自古以来便推崇那种桃花源式的审美生活方式。这何尝不好？

  对李彦宏的主张，第一财经网发起一个网友调查，超过40%的网友投票给“不支持鼓励狼性淘汰小资”，因为“信奉狼性的企业缺乏人性”。此外，有64%的投票者认为，“狼性不能救百度”。

  现代社会，一个国家、一家公司、一个人不断求变，不断进步和创新，这是其生存下去并保持竞争力的重要因素。但如果不注重人情味，不讲福利，“不食人间烟火”，只讲狼性的斗争，那岂不是舍本逐末？譬如执法，人常说法律无情，可执法者是有血有肉的人，他或她如果不心系于民，没有对人民群众的深厚感情，这法能执好吗？

  “狼性”的保持危机感与拥有“小资情怀”完全可以并存。“狼性”与“小资”之间也可以互相促进，“狼性”过后，“小资”一番，岂不更好？建议百度能在“狼性”与“小资”间找到一种有益的平衡，不要走极端，多一些宽容，相信这样的兼容并蓄的企业才是最为强大的！