中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，是凝聚党心民心的“粘合剂”，是实现伟大中国梦的“助推器”。加强党员干部特别是领导干部作风建设，对于建设廉洁政府，做到干部清正、政府清廉、政治清明具有十分重要的意义。当前，领导干部落实八项规定，要强化“三种意识”，突出“三个转变”，做到“三个前移”。

  加强作风建设要强化“三种意识”。一是要强化表率意识。领导干部是各项事业的带头人，其作风如何将直接影响干部队伍形象、社会风气和党的各项事业的健康发展。加强作风建设，领导干部要率先垂范，带头执行；要切实将八项规定入脑入心，举一反三，能明善鉴；要围绕八项规定的要求，坚持以正面宣传为主，采取广播、电视、网络等多种方式营造浓厚氛围；要做八项规定的“先行者”，自觉加强作风建设，从我做起，率先垂范，廉洁奉公，勤政为民；要做八项规定的“引领者”，把八项规定贯穿于领导干部的工作和生活中，以道德风尚和人格力量影响广大干部群众，促进党风、政风、行风、民风好转；二是要强化监督意识。要进一步拓宽监督渠道，把组织监督、民主监督、社会监督、舆论监督有机结合起来，编织全方位、多层次、立体式的监督网；要搭建监督平台，深化政务、厂务、村务、党务、公共企事业单位办事公开，不断拓展公开领域，细化公开内容，完善公开制度，让权力在阳光下运行；要畅通监督渠道，营造出群众敢于直言、谏言的氛围，开通信访热线、政风行风热线，推行电视、网络、微博问政，真正做到问政于民、问计于民、问需于民；要增强监督效果，认真开展企业评议职能部门活动，并把评议结果运用到干部的任免、奖惩之中，真正让群众看到自己的监督效果，形成良性互动。三是强化责任意识。要建立一套完善的责任体系，通过科学管理促进干部履职尽责，勇于担当；要建立健全科学的岗位责任制，让每个干部“确责”。要以岗位为平台，对岗位职责进行细化、量化，建立起职责明晰、层级清楚、无缝对接的责任体系，切实解决职能交叉重叠、责任不清、事权分离、多头管理和管理盲区等问题；要建立健全科学规范的督察机制，让每个干部“履责”。要以任务落实为重点，积极探索建立科学规范的督察机制，采取明察暗访、专项检查、工作督导等形式，切实解决政策棚架、政令不畅、办事拖拉等问题，督促各单位严明工作纪律、改进工作作风、提高服务质量。

  加强作风建设务必突出“三个转变”。一是思想态度转变。有什么样的思想，就有什么样的行动。在工作中，“门难进”“脸难看”“话难听”“事难办”“人难找”等生硬、冷淡、蛮横、粗暴的工作态度必须坚决杜绝。要自觉做到来有迎声、问有答声、走有送声，真诚地做到不厌烦、不推托、不敷衍。要进一步减少行政审批手续，简化工作程序，明确工作职责，提高办事效率。二是工作作风转变。要深入了解群众所需，想群众所想，急群众所急，解群众所难；要坚持以人为本，善于换位思考，实事求是地研究和解决群众困难；要常接“地气”，用思维方式转变促进工作方式转变。三是服务质量转变。要坚持依法依规办事，严格标准，统一尺度，确保理解法规不偏差，宣传法规不打折，执行法规不走样；坚持程序公开透明，落实法律赋予群众的知情权，增强群众对执法的信任感、认同感；要不徇私情、不带偏见、不弄虚作假、不欺上瞒下、不流于形式，为民办实事、办成事。

  加强作风建设要着力“三个前移”。一是预防关口要前移。要通过自省发现不足，完善自我，及时转变作风；要对照八项规定，看自身思想是否有偏差、工作是否有疏漏，时刻认清自己的身份，考虑群众的感受，珍惜自己的名誉，努力做思想纯洁、品行端正的示范者。二是监督关口要前移。纪检监察机关要把监督执行八项规定作为一项经常性工作，执好纪、问好责、把好关；要采取专项检查、随机抽查、明察暗访等多种方式，利用专项治理、行风民主评议、政风行风热线等载体，及时发现问题，增强监督检查实效；要加强组织协调，强化制度执行的刚性；要针对突出问题，查找漏洞和薄弱环节，推进长效机制建设。三是惩处关口要前移。要加大惩戒力度，对违反八项规定精神的行为，发现一起、查处一起，决不能有令不行、有禁不止，决不能走形式、搞变通；要综合运用纪律处分和组织处理等手段，严肃追究直接人员的责任，依据规定对有关领导进行问责；要以严格的制度和严明的纪律，认真执行各项制度规定，督促各级领导干部改进工作作风。

  加强作风建设，领导干部是重点、是表率、是关键，各级领导干部要把八项规定作为自重的准则、自省的镜子、自励的目标，从我做起，从现在做起，从细节做起，争做良好风气的表率，以良好的党风，带行风促民风，真正赢得群众的信任。