本报讯 （通讯员班志伟）去年以来，方庄一矿分层级对矿副总师以上领导、科区级管理干部、一般管理员及技能人才进行培训，并分别创新了以讲促学、以思促学、以考促学、以赛促学的方式方法，实现了干部职工参训积极性和培训效果“双提高”。

  该矿在矿副总师以上领导人员中推行以讲促学，进一步推进了党总支中心组成员讲学、参学、述学、考学工作。矿副总师以上管理人员自己选题，查阅资料，撰写教案，制作PPT课件，定期进行形势任务宣讲，把政策讲透，把方向讲明，凝聚了人心，稳定了队伍。

  该矿在中层管理干部中推行以思促学，每季度举办一次管理知识内部培训班，按照确定问题、组建小组、质疑反思、制订计划、付诸行动五个步骤进行培训，让参训人员在行动中学习、在学习中行动，重点解决工作实践中的问题，开发系统思考和创新能力，提升管理者业务水平。

  该矿在技能岗位人才培养上推行以赛促学，每月坚持举办1~2个工种员工实操比赛，去年先后举办了放炮员、电机车司机、液压支架工等8个工种员工实操比赛，经考核合格的报双基办给予兑现基本分数。