【今日话题】

  “看球福利”与企业管理

  世界杯带来的11个小时的时差，让白天上班、深夜看球的广大在职球迷的体力和耐力都承受着不小的考验。不少企业在世界杯期间特别推出“看球福利”，灵活、人性化的管理模式不仅赢得了员工的忠心，更引来了社会的广泛称赞。

  【观点１＋１】

  @惟妙惟肖X9：公司要想发展，应该使员工从心底里产生真正的认同感。所以，在世界杯的日子里推出人性化的管理方式值得推广。而在不影响公司正常运营的前提下制订合理的休假方案，就需要考验管理者的智慧了。

  @全国TnPM大会：与世界俱进的企业方得员工的心。那是很人性化的管理。

  @菊珍妹纸：此举太高明了！企业能抓住员工的心，还意味着员工流失的可能性更小，这样的企业才能有更好的发展。事实证明，制度化管理之外的人性化管理是必不可少的。

  @焦作吃货：我觉得调整工作时间，不耽误铁杆球迷看球比较好。不许看球，影响员工的工作积极性；让看球，又影响了工作效率。公司应该想办法科学地处理这个问题让员工在完成任务的情况下去看球。

  @单建华江苏：有几个人熬夜看球，有几个人是真正的球迷？因为世界杯影响公司的正常运转实在不值得。再说，要真想看世界杯，还可以看录播。世界杯只是我们生活的一部分，因为世界杯扰乱正常的生活和工作，实属本末倒置。

  @菏泽新志：羡慕归羡慕，但不是每个企业的员工都有这种好事。人性化管理能促进生产力的大幅提升，相对而言，挂在嘴上的福利不如行动上的落实来得更实在。人性化管理不应仅在世界杯期间，平时也应做好相应调整。

  @空淡的静静：如果企业老总也是球迷，也许会理解球迷的“辛苦”。总之，有看球福利的员工有福气，给看球福利的企业也有福气。企业收买了看球人的心，球迷对待企业也会像对待足球一样热爱。

  @黎明之平：企业推出“看球福利”短期内可能会影响一定的工作效率，但带来的实际效果是长远的。人性化的管理模式能让员工更轻松地应对工作压力。我为这样的老板赞一个，但同时提醒广大球迷，不要过渡痴迷球赛，看球不要影响工作。

  @江苏日月江南：世界杯的时差让球迷的体力和耐力接受了考验，如果单位能够从人性化的角度出发，对球迷在世界杯期间适当宽容一些，或者允许他们调休，或者以整个调休换取零星调休，不仅满足了他们观看世界杯的需要，也体现了企业的关心关怀，一定会使他们在感动的同时，能以更好的工作态度和效率给企业以回报。

  @许家农园：互联网企业都在讲如何提高客户体验度。我认为，要先把员工的福利待遇提上来，一个有创意、有创新的办公环境定然能产生无限的工作激情和创造力。

  【下期话题】

  讽刺高考状元的酸葡萄心理

  去年，辽宁高考文科状元刘丁宁放弃他人梦寐以求的港大及丰厚的奖学金选择复读，且今年蝉联该省文科状元，此励志故事非但没能收获一片赞誉，反倒有不少声音在讽刺她：状元都是脑残，好不容易挣脱了传统的教育体制，反倒要再次向教条、僵化的大学投怀送抱，简直是无药可救。对此，你怎么看？

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  本报记者 麻 酩 整理