本报讯（通讯员王平、李小艳）为增强全员合规意识，强化案件风险防范，农行焦作分行深入开展合规文化建设“九个一”活动，将该活动纳入对各支行的综合考核评价，实行百分制考核，进一步强化合规操作，防范各项风险。

  梳理一次机制。该分行对近三年来合规文化建设开展情况形成评价档案，分析工作中存在的问题，认真梳理一次机制，制定了整改措施，并形成专题报告。

  学习一遍守则、抄写一篇罚则、撰写一篇合规体会。该分行统一下发了合规文化建设学习笔记本，组织全辖员工重新学习《农业银行员工行为守则》《农行员工违反规章制度处理办法》及其修正案和《农业银行严格禁止员工行为若干规定》等规章制度，要求每位员工对照岗位职责，写出合规心得体会。通过到网点现场检查、开展全辖员工合规文化学习笔记展评等活动，进一步增强全员合规理念、合规意识，筑牢员工合规思想基础。

  开展一次座谈调研。该分行紧紧围绕河南省分行“从严治行、规范管理，稳健经营、有效发展”工作总基调召开全辖合规文化建设座谈会，从近三年来发生的违规违纪行为、问题产生的根源、解决问题的路径和方式、如何加强合规文化建设等方面进行研讨发言，达到相互交流、相互学习、相互借鉴的目的，进一步提升合规管理水平。

  签署一份合规承诺。该分行组织全辖员工逐级、逐层签订合规承诺书，明示岗位责任，促进合规从业。

  组织一次合规演讲。该分行精选近年来发生在农行的23个具有代表性的典型案例和风险事例，编制了《焦作农行合规宣讲典型案例和风险事例资料汇编》，市分行班子成员分包10个支行对全体员工面对面进行合规宣讲，并在全辖开展以“学内控制度、创合规文化”为主题的演讲比赛，从中评选出前三名在全行范围内进行宣讲。

  开展一次合规大讨论。各支行、各部室围绕合规工作中存在的突出问题开展讨论，形成会议纪要或讨论记录，提出意见或建议，报送内控合规部交有关业务主管部门限期完善处理。

  进行一次合规警示教育。通过组织机关党员到焦作市委党校廉政教育基地接受廉政教育，观看《镜鉴》《合规醒言》等合规警示教育片等方式，开展对员工的合规警示教育。