本报讯 (通讯员李水秀）每天12时左右，一辆印着“大行德广、伴您成长”的送餐车都会在博爱县城区几个网点之间忙碌地穿梭，犹如一道亮丽的风景线。这是农行博爱支行今年年初以来坚持贯彻落实“以人为本”的管理理念，提升员工幸福指数的又一重要举措。

  为切实提高员工幸福指数，该支行坚持以增强员工身体素质、心理素质为抓手，不断加大对员工的关心、关爱力度。除每天中午给城区网点的员工送餐，确保食品安全和卫生，使员工吃上舒心饭、放心饭以外，该支行还通过加强运营文化建设，及时帮助员工解决工作和生活中出现的难题。该支行建立了健康关爱制度，确保每位员工每年全面体检一次，及时了解身体健康信息；鉴于多数基层员工长时间临柜工作易患颈椎病的情况，发放了颈椎按摩披肩；建立了探访慰问制度，对员工及其家属发生的重大事件，由行长带队探访慰问；建立了食品安全制度，对机关和乡下网点的小食堂进行全面改造，改善员工就餐环境；通过不定期举办太极拳比赛、拔河比赛、秋季运动会等活动，在全行上下营造了一种积极向上、团结进取的和谐氛围。

  该支行还把“五小建设”作为改善员工生活、提振员工士气的民心工程来抓，不仅为员工配备了小食堂，而且配备了小图书室、小活动室、小浴室、小菜园，增加篮球架、健身器材等，提高了员工的生活质量，丰富了员工的业余文化生活，激发了员工“以行为家、我爱我家”的热情和扎根基层干事创业的激情。