在全市职工技术创新工作室创建工作现场会上，市总工会党组书记田立杰指出：“创建职工技术创新工作室为更好地发挥工会组织作用，服务职工、服务企业、服务发展构建了一个新载体。创建工作是落实中央和省、市经济工作会议、提升工会服务大局作为的需要，是提高职工队伍素质的需要，是推动企业创新发展的需要。”可以说，这次会议为新一年全市各级工会工作开局和推动职工技术创新吹响了号角。

  近两年，解放区在全区职工中广泛开展职工技术等级提升和职工经济技术创新工作提升的“双提升”行动，职工创业、创新、创造能力显著增强，在推动“四区联建、综合提升”工程中发挥了重要作用，全区已有80%以上规模企业开展了职工经济技术创新活动，取得了较好的经济效益和社会效益。

  重视不重视，关键在机制。解放区在实践中认识到，职工技术创新活动是工会组织团结动员职工为加快发展建功立业的重要载体，是工会围绕中心、服务发展大局的根本性工作，也是工会长期坚持、企业欢迎、职工踊跃参与的劳动竞赛品牌。首先抓机制搭平台，制定了《关于推进全区职工技术创新工作室创建工作的意见》等规章制度，成立了区职工经济技术创新活动评审委员会。我们还从企业实际出发，组织职工开展了劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比赛等活动。2014年，我们又在全区范围内实施了“五个一”职工经济技术创新活动，即提一条创新建议、创一项新成果、掌握一项新技能、完成一项技术革新、为节能减排作一项新贡献。几年来，解放区先后涌现出各级劳动模范56名，五一劳动奖章获得者、首席员工、建功能手61名，职工经济技术创新标兵和创新能手25名，“绝招、绝技、绝活”能手12人，以职工名字命名的先进操作法9项；优秀创新成果105项，为企业创造效益和降低成本达5119万元。其次，我们从“长期坚持、职工认可、影响广泛的劳动竞赛活动品牌”的定位出发，将争获五一劳动奖章、首席员工活动作为职工创新载体摆上工作日程，并将创建内容和措施落实到各个企业，从而使活动的开展逐步成为职工创新的工作品牌。

  但是，在职工技术创新活动中，我们也清醒地看到存在的问题亟待改进，主要表现在四个方面：

  一是职工技术创新活动发展差异大。有部分企业缺乏组织领导，认识不到位，缺乏推进职工技术创新的紧迫感。二是职工技能素质不能适应经济发展方式的转变，成为制约企业技术创新的瓶颈。三是劳动竞赛活动经费难落实，制约职工技术创新活动开展。按照全国总工会和国家财政部、国家人社部联合下发的《关于劳动竞赛资金列支渠道的通知》规定：劳动竞赛资金从企业依照国家规定提取的工资总额中支付。《企业工会工作条例》规定：工会要督促企业按职工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励经费。但是，一些单位对创建活动重视不够，从工资总额中提取1%的经费也难落实。四是企业工会引领创新工作的动力不足。部分企业工会干部感到一无责任、二无主权、三无资金，创新工作难开展。也有的企业工会因缺乏技术创新管理机制，职工针对产品升级、设备改造、工艺改造而研究出来的技术创新项目，尽管成果在手却无法申报与签定运用，造成创新成果的闲置浪费。

  如何围绕党政工作大局，积极应对挑战，破解职工技术创新中遇到的问题？我认为，应做好以下三个方面的工作。

  一是充分认识开展职工技术创新活动的现实意义。企业的前途和职工的命运休戚相关，没有企业自身的过硬内功，离开了广大职工的积极性和创造性，再高明的企业领导者，也不可能把企业搞好。而职工技术创新活动正是发挥职工群众潜能、开发企业活力源泉的“钥匙”。因此，实施职工技术创新活动更是工会围绕企业中心任务，服务和服从于大局的最佳切入点。

  二是加强领导、建立机制、强化措施。地方工会和企业工会要相互支持配合，形成有效的推动力，积极争取党委、政府的支持，把职工技术创新活动列为本地区的经济目标考核内容，做到有部署、有落实、有考核，同时要坚持实事求是、因企设计，制订出符合本地区企业的职工经济技术创新近期和远景规划；对职工通过艰苦实践取得的技术创新成果，应根据成果效益，授予荣誉称号并给予物质奖励。

  三是结合实际情况，紧紧围绕中心工作，创新活动载体。以我市建设经济转型示范市为契机，认识新常态、适应新常态、引领新常态，推动职工经济技术创新活动从传统产业向新兴产业延伸。要突出抓好三个围绕：围绕重点搞竞赛。企业哪项工作是重点、难点，劳动竞赛就围绕哪项工作开展，形成全员参与，突出重点，短、平、快结合的方法。围绕难点抓革新。针对企业生产工艺、产品革新、经营管理的难点，组织职工攻关创新、献计献策。围绕岗位搞比武。开展经常性岗位练兵和技术比武活动，引导职工钻业务、提技能，激励岗位成才，突出群众性和实效性。