近日，一家企业的董事长给员工的特殊感谢信引起网友议论，这封感谢信中提出的“不提倡8小时工作之外用微信布置工作”的建议，被网友戏称为“史上最幸福的公司福利”。这封感谢信激起了多米诺骨牌效应，不少网友呼吁“工作滚出微信圈”，很多上班族纷纷加入吐槽大军，控诉私人生活被工作侵占的事实。对此，你怎么看？

  【观点1+1】

  @钱飞君：还是“公私分明”好，把工作也汇报到微信圈，可能泄漏公司机密和个人隐私，这些问题需三思。

  @胜平王大头：领导“用微信布置工作”，虽有工作创新意识，但却用错了地方：公私不分，会引起下属员工的不满或反感，毕竟员工受法律保护的休息或娱乐权利或多或少被侵害了。在依法治国的时代背景下，这些做法不符合法治思维，应当叫停。

  @张三耕：又是“别人家的公司”，看了心理落差很大。不合理的加班是一个公司制度漏洞的体现，更别说有的公司利用QQ、微信、邮箱、电话对员工的绑定，软硬兼施之下，员工哪还有美好生活？

  @落雪怎无痕：只要是8小时以外，采用任何方式布置工作都不提倡，这样的福利才是公司最好的福利。

  @鹤翔射阳：企业员工在8小时之内的工作大多数是高节奏、满负荷的，8小时之外本就不该再以工作来干扰其生活。8小时之外应该让员工得到充分休息，他们也有家庭事务要处理，也有享受天伦之乐的需求。

  @怕羞的影子：努力工作的最终目的就是为了让8小时以外的生活更美好、更舒心。8小时以外属于员工的私人时间，这位董事长能够意识到这一点，不提倡8小时之外布置工作，说明他尊重员工、体贴员工。在这样的企业上班，员工的积极性一定高。

  @往事随风wg：这样的董事长应该当国家人社部部长才好。因为他能够关心、体贴、理解职工，而且带头执行《劳动法》，难能可贵，值得点赞。

  @菏泽新志：企业生产力的提高不在于没完没了的加班，人性化的管理往往能调动员工的工作积极性。这位董事长能够认识到8小时之外不得骚扰员工，足见其高超的领导艺术。

  @文静1078：小伙伴们，快来点赞吧。这个董事长太“happy”了，真的很给力。业余时间是员工自己的，能做到充分尊重员工的个人时间，真的很人性化，非常懂人心的领导，跟着他干活，一定很顺心的。

  @leoonn：不提倡加班就被认为是史上最大福利，这很说明问题。劳动法规定，劳动者一天工作不能超8小时，需延长工作时间，要与职工和工会协商取得同意，并支付不低于工资的150%的报酬。有几家企业遵守了这个规定？又有几个职工敢拿这个规定保障自己的权利？

  @学苑范梦园：不加班成为史上最大福利，说明加班是很多企业的常态，也说明现代人生存压力很大，生活很苦逼。提倡企业完善制度，健全福利，增强员工归属感。

  【下期话题】

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  本期栏目主持人 本报记者 郭 剑