案例：近日，秦先生到我市某公司应聘司机，该公司与其签订了一年的劳动合同，并约定试用期3个月，试用期内工资为每月1400元，转正后工资为每月2500元。上班后，秦先生觉得试用期工资有点低，公司却表示每月1400元已不低于当地最低工资标准。秦先生想咨询：我的试用期工资到底能不能这样定？

  解析：首先是试用期问题。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限在3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”据此，该公司与秦先生签订一年的劳动合同，试用期最多为2个月。

  关于试用期工资，《劳动合同法实施条例》第十五条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”该公司显然规避了我市1400元最低月工资标准的风险，但依据规定，秦先生试用期工资应不低于2000元(2500×80%)。

  因此，该公司与秦先生签订的劳动合同，对试用期和试用期工资的约定都违反了《劳动合同法》和相关规定，应当重新签订。 本报记者