第07版:人力资源社会保障双周刊 上一版3  4下一版
开门接访带案下访上门回访 提升人社工作群众满意度
我的试用期工资能不能这样定?
周科长桌上的润喉片
创新机制 主动化解信访矛盾
优化服务 真情做好群众来访工作
“四字工作法”赢得群众信赖
“四个突出”解决好信访问题
人社服务企业专员走进产业集聚区
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3上一篇  下一篇4 2015年6月4日 放大 缩小 默认        

“四字工作法”赢得群众信赖
孟州市人社局信访仲裁科科长 郭治煜
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  有理有据,以“信”服人。交谈中注重摆事实讲道理,既讲明法律规定,又讲清事实依据,使来访者依法提出合理诉求,主动撤回不合理诉求。

  真诚热情,以“情”感人。接访时平易近人、以情感人,使来访者感情上产生共鸣,为思想沟通和解决问题做好铺垫,争取主动。对政策有明确规定的,态度明朗地作出肯定或否定回答,不模棱两可、让人误解;需调查核实的,不随意表态、敷衍群众。

  公平公正,以“德”育人。处访时做到公平公正、以德育人,既将心比心相信群众,又实事求是不偏听偏信;既以人为本灵活变通,又坚守底线不拿原则作交易。召开基层公论会,让群众身边人宣传政策,协助做好思想工作。

  讲究艺术,以“礼”待人。接待时用心倾听来访者陈述,不随便打断话题,不简单否定群众意见,来访者情绪偏激、措辞强烈时,不感情用事、举止失态。问话时因人而异、因事而异,如来访人报告事实真相、请求解决困难时,循循善诱问清楚,让其一吐为快;如涉及揭发、控告的,问明是传闻还是亲历,详细记录以便核查。

 
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