共青团员“眨眼”成共产党员、短期培训成了名校毕业……目前，正值高校毕业生就业季，类似的简历造假、文凭“注水”，在一些高校毕业生求职中已成为公开的秘密，甚至出现比拼造假现象。经济下行压力加大，很多大企业都减少了招聘名额，一些党政机关、事业单位和企业在招聘时直接注明“学生干部优先”，还有的单位对应聘者的政治面貌作出明确规定。为了争取就业机会，一些毕业生就夸大简历信息，给简历“注水”。对此，你怎么看？

  【观点1+1】

  @z531312762：文凭“注水”实不该，表面光彩品德坏；人生之途刚起步，莫让诚信染雾霾！

  @三七锦：假的终究是假的，简历“注水”，但人的能力无法注水，就算某些高校毕业生一时得逞，也会有露马脚的一天。招聘单位应该对这种不诚信现象进行防范和抵制，国家相关部门也应严厉打击。

  @庐人境：简历是求职者的敲门砖，这块敲门砖不应该由“欺骗要素”构成！

  @水晶小草：如果个人简历能在某权威网站公开，招聘单位就像查验一个人的身份证或大学毕业证那样容易，一旦发现简历造假就将求职者列入黑名单，我想人们就不敢再往简历里“注水”了。

  @单建华江苏：为什么会出现“注水”的简历？我看还是用人单位太浮躁、不务实。作为用人单位，选人用人应该以德为先，在应聘者具备一定道德素质的前提下，再看简历和教育背景等条件，综合设定招聘标准。我想，如果用人单位选人用人比较务实的话，“注水”的简历肯定会没有市场，更没有人会在简历里“注水”了。

  @清静晓梅：这些“注水”的简历是在浮躁的社会大环境下形成的，正是某些机关事业单位不合理的招聘条件，助长了不良风气，最终形成了恶性循环。因此，要想杜绝这种现象，就要从用人单位找解决办法，让招聘制度更加合理化，这样才能标本兼治。

  @阿七若丹：一种不良社会现象的出现，总有其存在的土壤，用人单位和应聘者都应该从自己的实际情况出发，做好招聘及应聘工作，用务实的态度真诚面对人生和社会，只有如此，才能真正获得预想中的效果。

  @莫莫的时间：简历“注水”折射出的是社会的浮躁之风。求职者急功近利的心态和企业苛刻的招聘条件助推了这种现象的兴起。我们都知道造假不对，但因为求职就业的现实压力，还是有很多人会因此丧失诚信。在转型升级的环境下，经济下行的压力并不可怕，可怕的是由此带来的道德滑坡。诚信，是每个公民应具备的基本素质。

  @芳心云天：简历吹牛要不得，文凭“注水”德打折；弄虚作假要遏制，诚实守信心纯洁；涉世打拼靠实力，品行端正行万里；真才实学胜文凭，脚踏实地闯事业。

  【下期话题】

  图书借阅量创新高的启示

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  本期栏目主持人 本报记者 麻 酩