本报讯（通讯员李振国）6月8日，笔者从焦煤集团了解到，为应对严峻的市场形势，今年年初以来，该集团坚持融入中心、服务大局，以落实全面从严治党要求为主线，积极加强思想教育、干部管理、组织建设等工作，着力把党建工作打造成引领企业攻坚克难的“红色引擎”，为打赢战危机保生存攻坚战提供坚强保证。

  抓好思想教育，提振广大干部员工的精气神。在加强领导干部思想理论武装方面，该集团要求各级领导干部把学习习近平总书记系列重要讲话精神作为重中之重，通过中心组学习、上党课、专题培训等形式，引导各级领导班子和广大党员干部读原著、学原文、悟原理，切实做到学而信、学而用、学而行，真正把学习成果转化为破解发展难题、推进改革发展的具体成效。在员工思想教育方面，该集团加大形势任务教育力度，通过召开形势任务宣讲会和开展“三最”问卷调查、大讨论等活动，让广大员工认清形势、树立信心，以此凝聚攻坚克难的强大合力。

  严格选人用人，打造忠诚干净、勇于担当的干部队伍。一是从严选任干部，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和好干部“20字标准”，严把干部档案审核关、个人事项核实关、纪检监察审查关、信访举报核查关，让一心一意谋发展、踏踏实实干工作的干部走上领导岗位，形成良好的用人导向。二是从严使用干部，强化日常干部调研和动态跟踪考核，注重把考核结果与干部薪酬、调整交流、培训等结合起来，以此激励约束领导干部。三是从严监管干部，坚持把纪律和规矩挺在前面，注重抓早抓小抓预防，综合运用巡察、考核、日常调研、审计等形式，给党员干部以及时的戒止、有力的触动、深刻的警醒，划出一道清晰而深刻的纪律和规矩红线，营造风清气正的政治生态，促使党员干部在治亏创效上取得新业绩、作出新贡献。

  强化基层组织建设，不断提高党建科学化水平。为防止基层党建工作层层衰减，该集团坚持固本强基，用创新的思路和方法加强基层党组织和党员队伍建设，持续推进“4+4+2”党建制度体系建设，切实解决党务工作弱化等问题。为解决党建与生产经营“两张皮”问题，该集团紧紧围绕企业中心工作来谋划、部署、推进基层党建工作，始终把生产经营的难点和改革发展的重点作为党组织工作的着力点，把党建工作重点转移到服务企业解困转型发展上来，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用。在此基础上，该集团加强党员队伍服务教育管理，严格执行党员发展计划，重点在生产一线、科研一线、专业技术拔尖人才和优秀青年职工中发展党员，不断优化党员队伍结构，从而使广大党员能够充分发挥先锋模范作用。