本报讯（记者李新和）为选树一批我市的能工巧匠，鼓励引导职工立足本职岗位，提升技能素质，助推全民技能振兴工程实施，《规划》强调，每年参加岗位练兵、技术培训的职工达到20万人次以上，组织市以上技能竞赛工种130个以上。推动企业五年内培养选树500名企业大工匠，评选出50名焦作市大工匠。

  具体分五个步骤实施：一是广泛深入开展职工职业技能竞赛。围绕调结构、转方式的经济发展大局，适应经济增长动力转换新需求，把关键技术、前沿技术、高端技术和解决生产难题、关键问题作为竞赛的工种和内容，促进优势产业技能人才成长。积极推广网上练兵、网上技能比赛等新形式，扩大技能竞赛效应。二是培养选树技能领军人物。着力实施大工匠培养选树计划，推动企业选拔高端技能人才。各县（市）区总工会和产业工会要结合实际，打造具有地方和行业特色、引领高技能水平的大工匠队伍。市总工会每年要评选10名焦作市大工匠，选树技能领军人物。推动建立对优秀技能人才的奖励制度，让技能人才政治上有荣誉、经济上得实惠、发展上受重用。三是推动各企事业单位广泛开展职工技能大培训、技术大练兵活动。整合工会教育培训资源，积极配合政府、企业行政，开展技能培训、师带徒等活动，总结推广绝招绝技和先进操作法，建立职工技能培训示范点，加快培养一大批数量充足、结构合理、技能精湛、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型技术工人队伍。把提高农民工技能水平摆在突出位置，在实施“农民工职业技能提升计划”中发挥积极作用。四是打造“互联网+职工技能培训”平台。创新职工技能培训方式，以焦作职工网为依托，建立职工技能培训学习新平台。五是完善技术工人培养使用工作机制。推动建立技术工人职业培训、技能竞赛、技能鉴定、技术创新、表彰奖励和培养使用“六位一体”的工作机制。监督企业足额提取职工教育经费，将经费的60%以上用于一线职工的培训。总结推广企业实行金牌工人、首席员工、大工匠等技能人才培养选树制度，推动建立管理、技术、技工等不同序列的晋升通道。