近年来，有些单位存在着这样一种不良风气，有些人专门盯着埋头苦干的人评头论足、求全责备，十件事你干对十件，他们觉得理所应当；十件事你干错一件，他们就会穷追不舍、不依不饶，使工作中的“领头羊”往往成为偶尔失误的“替罪羊”。相反，那些整天悠闲自得、“忙自己事儿”的人却得不到应有的谴责和惩治。在“多干生是非、不干无损失”的情况下，一些干部认为，与其敢于担当冒风险，不如平平安安混日子。于是，不敢担当、不愿担当的干部悄然出现，他们在是非面前、关键时刻退缩不前，为官不为。是什么原因导致这些干部有如此表现呢？其中有一个共性原因，那就是现行制度中缺乏对干部相应的容错纠错机制，使得一些干部丧失了敢于担当的精神。

  敢于担当是党和人民对各级领导干部的迫切要求，也是各级领导干部的时代责任。敢于担当就是要改革创新，走前人没走过的路，做前人没做过的事。由于客观事物错综复杂、瞬息万变，有些情况难以预测，有些困难难以克服。人非圣贤，孰能无过。谁能够做到万无一失、料事如神？因此，鼓励改革、鼓励创新，就需要建立健全宽容挫折、容忍失败的容错纠错机制，目的是为了保护改革创新者的积极性，促进他们能更好地改革创新、干事创业，为那些敢于创新、敢于改革、敢于担当的干部解除后顾之忧，摒弃不能为、不想为、不敢为的错误心理，旗帜鲜明地支持改革和鼓励创新，激发创业活力和干事热情，努力破除“多干多错、少干少错、不干不错”的错误思想，大力营造敢于担当、大胆履职的良好环境。这样，一方面能为那些干事创业者卸下思想包袱，吃下“定心丸”，为他们松绑，戴上“护身符”，使其增强干事创业、改革创新的信心和勇气；另一方面，毫不留情地撕下为官不为者的最后一块遮羞布，让那些在困难面前止步不前的任何借口都变得苍白无力。

  当然，容错纠错机制也应有限度，要坚持依法依规、实事求是和宽严相济原则，区别对待探索失误和违纪行为，决不能让那些别有用心和浑水摸鱼的人偷梁换柱、混淆概念，成为其违纪行为的挡箭牌。因此，容错纠错机制必须置于严格的监控机制之下，以便把失误带来的损失控制在可控的范围之内，以最小的成本换取最大的成果。同时，对实施过程中做到“政策允许、程序合规、民主决策、处事干净”的干部，即使出现失误，也应正向激励、放下包袱，只汲取教训，不追究责任。

  当前，我市正处于转型发展的关键时期，要想实现新发展、新跨越、新突破，早日跻身全省“第一方阵”，需要大批冲锋陷阵、敢于亮剑、勇于改革、无私忘我的担当者。给予干事创业干部适度的“试错权”，允许他们在“试错”中寻找“试对”，这样可以为敢于担当者保驾护航，逐步消除他们“做得越多风险越大”的顾虑，保护和调动干部干事创业的积极性，让实干家大展身手，让探路人专心谋事，让先行者奋勇前行。

  （作者单位：河南理工大学）