本报讯（通讯员张勇）“请问，在你以往的工作中，有没有被领导批评的经历，你是如何看待批评的？”7月22日下午，在赵固一矿会议室里，几位考官正对几十名应聘者进行着一场紧张的面试。而这项工作，正是赵固一矿加强干部队伍建设、创新用人方式、公开选聘科级干部的重要一步。

  为使本次中层干部选聘工作公平、公正、公开，该矿专门成立了以党委书记、矿长为组长的公开选聘领导小组，公选工作全程接受监督。该矿纪委全程参与，切实加强内部监督，按规定公开、公示有关情况，并接受广大干部群众的监督，对公选过程中出现的任何违纪违规行为，一经发现，严肃查处。与此同时，该矿还广泛宣传公选工作的重要意义，使干部员工真正看到矿党委重视人才、广纳人才的信心和决心，鼓励更多优秀人才，以高昂的斗志、饱满的热情积极参与公选，形成人人关心人才的良好氛围，给愿干事、能干事、干成事的人以更大的成长和发展空间。

  据悉，该矿本次公选的岗位包括地质测量科、采煤队、掘进队、开拓队、机电队、运输队6个单位的科长、队长岗位。参与选聘人员必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关条件和相应学历、工作经历要求，报名采取个人自荐的方式，由综合办公室、劳资科、监察科组成资格审查小组，考试分为面试和笔试两个环节，由领导小组办公室统一组织，考试总成绩为100分，其中面试占60%、笔试占40%。