本报讯（记者杜玲）今年，继续实施年度千名高层次人才进焦作、年度十万人次“技能焦作”人才培养、引进国外智力服务等行动，着力培养和造就高层次、高技能人才队伍。记者昨日从市人社局获悉，我市今年将引进1600名以上高层次急需紧缺人才，开展各类职业技能培训13万人次以上，培养高技能人才6500人左右，实现人才服务更加优质。

  据了解，去年，我市人才队伍建设扎实推进，举办了2017海外英才中原行暨第六届焦作创新创业洽谈活动，现场签约合作项目协议28个，其中在国际上领先的技术占28%，在国内领先的技术占72%。完善“1+6”人才政策，配套出台“一站式”服务办法和优惠待遇“一卡通”实施办法，设立高层次人才服务窗口，颁发“人才一卡通”，建立了首批人才公寓，人才酒店挂牌运营。受理评选表彰两批创新创业领军人才（团队）41个，发放扶持资金5650万元。加强专业技术人才队伍建设，组织1000名专业技术人员集中参加知识更新培训，做好优秀专家选拔推荐工作，新获批设立省博士后创新实践基地2家，我市总量达到18家，居全省第三位。承办河南省2017年第一批博士后科技服务团（博爱行）活动，21名专家、博士后人员到学校、企业、农村进行了项目对接。对取得职业资格证的181名新技师，给予每人3000元或4000元培训补贴。市技师学院新校区化工系教学楼主体封顶，该学院被省政府命名为重点技师学院。

  今年，我市继续实施年度千名高层次人才进焦作、年度十万人次“技能焦作”人才培养、引进国外智力服务等行动，着力培养和造就高层次、高技能人才队伍。为此，将采取下列措施：

  ——深入推进人才评价激励机制改革。贯彻落实好深化职称改革实施意见，进一步修订完善评价标准，按要求下放职称评审权限，加大对高层次创新型人才和基层一线的政策倾斜力度，建立我市政府特殊津贴制度，做好利用博士后工作站和博士后创新实践基地招收引进博士毕业生工作，探索实行公益性专业技术人员继续教育模式，开展专业技术人员继续教育电子证书管理工作，发挥好职称在人才评价中的“指挥棒”作用。

  ——实施年度千名高层次人才进焦作专项行动计划。全面落实“1+6”人才创新创业政策，制订落实高层次人才引进方案。设立高层次人才“一站式”服务窗口，做好高层次人才认定和“一卡通”发放工作。加快推进人才产业园、“国际人才城”和人才公寓建设，支持高校、科研院所利用自有存量国有建设用地建设高层次人才周转公寓和外国专家公寓。加快公共人才服务标准化试点工作，尽快达标并力争通过国家验收，努力打造全省乃至全国公共就业人才服务标准化品牌。

  ——推进实施全民技能振兴工程和年度十万人次“技能焦作”人才培养专项行动，依法开展职业技能培训，强化职业技能培训和职业能力鉴定，加强技工院校管理工作，打造一支知识型、技能型、创新型的技能人才队伍。

  ——推进实施引智服务专项行动。积极促进与德国高级专家组织（SES）的长期战略合作。推动实施工业企业高层次人才出国（境）培训和友谊奖制度的建立。引导、支持企事业单位申报引智项目，并组织报批和落实。