（上接一版）其中考核等次为“差”的有92个村144人，占全县农村干部总数的8.12%。

  “为充分调动农村‘两委’干部工作的积极性和主动性，改变‘干多干少一个样，干好干坏一个样’的心态，我们从2016年起，建立和完善了农村‘两委’干部实绩考评机制，将农村干部的补贴分为基本补贴和绩效补贴两部分，其中基本补贴占70%，按季度发放，绩效补贴占30%，根据实绩考评结果，半年发放一次。被评为‘差’等次的，扣发绩效补贴。”武陟县委组织部相关负责人说，“全县去年上半年扣发农村干部绩效补贴30多万元，下半年扣发农村干部绩效补贴近50万元。”

  实绩考评的效果如何？该县大封镇老催庄是省级贫困村，2014年年底，宋国庆放弃某企业几十万元的年薪，受邀回村担当大任。他抓班子带队伍，严要求聚民心，筹措资金争取项目，两年多时间硬化全村道路13条8.6公里，建成排水沟400多米，安装路灯200多盏，相继建起了文化健身广场、慈孝主题公园、慈善幸福院，组建了戏迷、舞蹈、体育、书法4个协会，以文化活动促进农村精神文明建设、提升村民整体素质、凝聚干群关系，一跃成为武陟县美丽乡村示范村，干部们干事创业有了精气神，各项工作走在大封镇甚至全县前列。“只要带着大家用心干，贫穷落后的面貌总会改变的。”宋国庆说。