本报讯 （记者杜玲） 家政服务行业专场招聘会昨日在市人力资源市场举行。跟前几天举行的专场招聘会大为不同的是，此次招聘会无论是进场企业数量还是招聘人数，都比以往各类招聘会少。

  部分企业姗姗来迟

  昨日10时许，记者在现场发现，不但是进场应聘的求职者少，就连本来数量就少的进场单位也有部分是姗姗来迟，整个招聘会显得冷冷清清。

  “整体来说，这次招聘会的进场企业少，热情也不高。”据市职业介绍服务中心有关负责人介绍，前几天他们组织举办的其他招聘会十分火暴，当时进场企业有百余家，提供的岗位有2000多个。据统计，该场招聘会共有70家用人单位参会，提供岗位910个。然而，当天前来登记求职的仅有500人次，达成意向的仅52人。

  家政服务人员难找

  招聘会现场，记者遇见了刚当上妈妈的孟晓。她告诉记者，由于双方老人都在外地且年事已高，两人只得把养育孩子的希望寄托在月嫂身上。最为头疼的是，眼下请一个月嫂的费用和自己的工资相当，一个月大概1500元至2500元。

  孩子出生前，夫妇俩就开始穿梭于家政中介公司之间。跑了四五家之后，发现每家公司对月嫂级别的划分都不一样，有经验的月嫂被贴上了“高级”、“金牌”、“五星”等标牌。可是当他们具体问起来高级究竟高在哪儿、五星究竟如何五星时，这些公司就回答不上来了。

  据一家家政公司工作人员介绍，每年春节前，家政人员的预定量都会翻番，许多家庭都想在岁末年初生孩子，因此月嫂的需求量随之增加。紧俏的家政服务也让服务费用水涨船高，记者走访多家家政公司了解到，目前，我市普通保姆薪水已经上涨至1600元至1700元，照顾老人和孩子的在2000元以上，不少雇主得知价钱后都直呼“伤不起”。

  据市职业介绍中心副主任焦晓留介绍，目前，我市家政服务市场没有准入机制，行业缺乏统一的服务标准；标准不透明、不公开，易引起法律纠纷；供需双方不信任；从业人员不把家政服务当做一种职业，而抱有短期行为的思想等，这些都严重制约了我市家政服务业的快速发展。

  她们为啥不愿做保姆

  焦晓留分析，很多人宁可选择累点、钱少点的工作，也不愿涉足家政服务。她们要么认为保姆地位低人一等，名声不好听；要么担心跟雇主相处不来，没有安全感；要么觉得家政业不自由，不愿意受人约束。

  记者了解到，目前保姆的来源主要有两种渠道，即农村闲散劳动力和城市下岗女工。城市下岗女工在素质方面较具优势，但由于观念问题，宁可少挣点钱也不想给人家当保姆。同时，由于家政服务业社会保障机制建设落后，大部分保姆无相应人身保险、劳动保障，还存在服务超时、超量劳动甚至受歧视受虐待等现象，也使行业的吸引力大打折扣。

  按照我国现行法律，家政企业与保姆之间没有劳动关系，实际的雇佣关系是在客户与保姆之间发生的，而保姆和客户之间的雇佣行为，并不受《劳动法》的保护。此种关系导致保姆的合法权益难以得到保障，直接导致保姆队伍严重不稳定，这也是“保姆荒”产生的根本原因。