党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，是新形势下全面推进依法治国的纲领性文件，是推进国有企业依法治企、依法行政的政治保障。如何做好新时期的思想政治工作，引导职工树立与法治社会、法治企业建设相适应的思想观念，依法维护自身权益，是思想政治工作的重要课题。

  加强职工人文关怀，维护职工合法权益

  职工利益无小事。维护广大职工的合法权益，是党的群众路线的具体体现，是做好新时期思想政治工作的一项重要内容，也是根本出发点和落脚点。做好新时期思想政治工作、维护广大职工的合法权益，就要紧密联系职工的思想实际和关心的热点难点问题，开展有针对性的宣传教育活动，正确引导广大职工坚定不移地拥护党和政府推进改革发展的各项方针政策；要主动对接职工多层次、多样化的物质文化需求，全面实施职工素质提升工程，为广大职工岗位练兵、技术革新、建功立业搭建活动平台，促进职工能力素质的提升；要在全社会大力营造尊重劳动、尊重职工的良好氛围，切实维护职工权益，帮扶救助困难职工，使广大职工共享改革成果、共创幸福生活；要进一步加强作风建设，增强群众观点和宗旨意识，增强做好思想政治工作的动力。

  人的思想不是一成不变的。随着客观世界的变化，人的思想和心态也是不断变化的。思想政治工作要紧贴职工思想变化的实际，做到什么问题突出就解决什么问题，这就要求政工干部多深入职工，坚持从职工中来、到职工中去，脚步要勤，沉下身子，准确了解并掌握广大职工的所思、所需、所盼，帮助职工解决生产、生活中的实际困难，并为有针对性地解决突出问题、妥善处理矛盾纠纷提供准确的信息。

  在一些单位，有的政工干部平时不主动去做思想政治工作，等有了问题才去找职工做思想工作，造成职工对思想政治工作有看法、有偏见，甚至产生抵触情绪。对此，政工干部要经常想一想：党的宗旨是什么？我们的工作对象和目的是什么？我们的理想和追求是什么？我们应该怎样对待职工？这些问题想清楚了，也就明白了思想政治工作的定位和方向，就明白了应该怎样来做职工的思想工作。职工的思想问题往往是由于实际问题没有得到很好地解决而产生的，因此，解决好职工的实际问题，是解决好职工思想问题的关键。

  同时，做思想政治工作要跟踪职工的思想变化，从一些微妙变化中洞察其思想问题产生的动因，以便有的放矢地做好思想疏导工作。那种“宁可信其重，不愿信其轻”，把个别人的思想问题当作倾向性问题、把潜在的问题当成现实问题，兴师动众搞疏导的做法是不可取的。思想政治工作的客观规律告诉我们，思想政治工作是一项长期的战略任务。不断提高、不断创新、常抓不懈、锲而不舍，是每个政工干部必备的工作精神。在日常工作中，要牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和群众意识，真诚倾听职工呼声，真情关心职工疾苦，对职工做到政治上关心爱护、生活上关怀体贴、精神上安慰鼓励。要经常深入一线，了解职工的工作、生活情况，重视为职工解决实际问题，多为困难职工等弱势群体办实事和好事，把党的关怀和温暖送到广大职工的心里。要敢于正视现状和问题，将单位发展面临的暂时困难和问题实事求是地告诉职工，让职工真实了解有关情况，理解和支持单位的工作。要及时宣传国家有关改革的大政方针政策，特别是对职工普遍关心的劳动人事和工资分配制度改革，以及生活福利等直接关系职工切身利益的热点问题进行及时宣传解释，使职工清清楚楚、明明白白。凡是涉及职工利益的重大决策都要公开，消除职工的猜疑，最大限度地维护职工的合法利益，避免引起矛盾纠纷，以稳定的职工队伍提振士气，服务经济发展，服务改革大局。

  加强党性修养，提高依法办事能力

  改革开放30多年来，我国社会各阶层的职工发生了很大变化，社会出现了新的阶层和新的职工群体，社会经济成分、组织形式、就业方式和分配方式的变化，职工的利益需求和价值取向的多样化，以及思想浮动的独立性、选择性、差异性、多变性特征逐渐显露，职工的民主意识、平等意识、竞争意识、权利意识不断增强，政治参与的要求也越来越迫切。但是，有个别职工法律意识淡薄，诉求欲望脱离实际，要求过分过高，稍不满足就无理取闹，甚至走上了上访、缠访、闹访之路，有时出现约访、群访，严重影响所在单位的安定和发展，严重影响全体职工的思想稳定。面对这些新情况、新问题，政工干部要坚持依法规办事、依制度办事，讲清政策、法规，对合理的诉求依法维护并加以解决，对不合理的诉求讲清政策。

  政工干部要成为依法办事的模范。能否依法办事，核心是思想方法问题，实质是党性问题，关键是能不能破除私心杂念。坚强的党性，是政工干部忠实实践党的宗旨、严格依法办事的政治保证。加强党性修养，才能对党和人民负责任，才能做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。因此，提高依法办事能力，政工干部必须打牢执政为民、立党为公的思想基础，把依法办事当作砥砺党性的试金石，当作为人处事、交朋识友的道德标准，当作一种新的工作理念，始终牢记肩负的责任与使命，不断强化法规制度意识，不为名利所累，不被物欲所惑，不为人情所扰，自觉做到依法为民办事、依法为民谋利。要在强化法治理念上下功夫，坚持用中国特色社会主义法治理论武装头脑，自觉学法知法，特别要学习思想政治工作相关法规制度，不断把思想观念从封建“人治”文化和传统法治观念中解放出来，牢固确立依法办事的价值取向。要在提高法治思维上下功夫，进一步破除靠行政命令、经验套路、突击运动等抓工作的“人治”思维定式，通过法治教育培训、实践锻炼养成、改善法治环境以及把依法履职纳入政绩考核等途径，训练培养法治思维。要在提高做思想政治工作的能力上下功夫，不断通过学习和实践的根本途径，培养善于从法治视角观察分析问题、运用法治手段解决问题的本领，努力形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治习惯。

  大胆创新，探求思想政治工作新模式

  做好新时期思想政治工作，必须强化创新意识，弘扬创新精神，提高创新能力，大力推进思想政治工作模式的创新，使思想政治工作更加富有吸引力、感染力。

  思想政治工作是党性、群众性都很强的工作，必须按照党的方针政策和法规制度办事。依法行政、合规管理，蕴含了丰富的、大量的思想政治工作内容。政治工作是一切经济工作的生命线。从当前基层思想政治工作的状况来看，职工产生思想问题的主要原因是由于管理工作不到位、内部管理混乱，以及思想政治工作与管理工作结合得不紧密，或者是各唱各的调、各吹各的号引起的。因此，要做好思想政治工作，就必须从强化管理入手，把思想政治工作与管理融为一个有机的整体。一是实施科学规范化的管理，树立先进的管理理念。要借鉴先进的管理模式，建立起“职责明确、过程控制、持续改进、全员参与”的管理体系，形成公平、公正、公开的工作局面，使管理中处处渗透着思想政治工作、思想政治工作中时时蕴含着严格的管理。二是强化管理，建立严格的规章制度。要理顺内外部、上下级的关系，确保思想政治工作有一个良好环境，为开展好思想政治工作奠定坚实的工作基础。三是树立服务观念，围绕管理认真细致地做好思想政治工作。要在严格的管理中做好职工的服务工作，理顺情绪，化解矛盾，统一思想，凝聚人心，使管理成为思想政治工作的重要组成部分。要把科学规范的管理同思想政治工作有机结合起来、与服务工作结合起来，显示出思想政治工作强大的生命力和战斗力。因此，要构建思想政治工作的新模式，使思想政治工作更有说服力、感染力和影响力。